Une polémique autour du blackface refait surface sur les réseaux sociaux. Il y a deux jours, le compte Instagram @maisnoncestpasraciste - dénonçant le racisme ordinaire sur Internet - a publié une vidéo suscitant actuellement des dizaines de milliers de réactions.
On y voit trois personnes participant à une fête de nouvel an, décrite par l'auteure de la vidéo comme une soirée "Africa" : cette dernière est grimée en personne noire, une autre est déguisée en gorille. Parmi les trois participants, deux sont employés de l'entreprise le Slip Français.
Pour rappel, le blackface est une forme théâtrale du XIXème siècle popularisée aux Etats-Unis : des comédiens blancs se maquillaient le visage en noir pour divertir un public blanc et stigmatiser la population afro-américaine. Aujourd'hui, le blackface constitue une pratique raciste. En 2017, le footballeur Antoine Griezmann avait publié une photo de lui déguisé en basketteur des Harlem Globetrotters noir pour une soirée "années 80" qui avait provoqué un tollé.
L'organisatrice de la soirée, Aurélie B. a réagi suite à l'indignation générale sur sa page Instagram, depuis suspendue : "pour clarifier les choses, loin de moi la moindre pensée raciste, bien au contraire ! Il s’agissait d’un dîner entre potes sur le thème Africa, rien de plus. Désolée si cela a mal été interprété. Bonne année et viva Africa". De leur côtés, les deux autres participants - employés du Slip Français - n'ont pas réagi publiquement.
Sur Twitter, l'entreprise a condamné l'acte de ses employés, "convoqués et sanctionnés par la direction". En réaction, les internautes ont pris à partie la marque, appelant massivement au boycott de celle-ci sous le hashtag "BoycottLeSlipFrançais".
"Très touché par la situation" selon ses dires, le fondateur du Slip Français Guillaume Gibault a réagi auprès d'ID :"Nous condamnons très fermement ces comportements. Ces actes sont contraires à nos valeurs, et à ce que l’on construit depuis sept ans. Notre boîte se veut positive et engagée, nous prônons le respect, l’égalité et la bienveillance". Pour éviter que ces actes ne se reproduisent, le fondateur appelle à mieux former ses équipes et ainsi éviter ces comportements inappropriés : "nous avons envie d’imaginer une vraie solution sur le long terme qui nous permette de mettre en place un programme de sensibilisation et d’éducation de nos équipes. Et plus largement, nous avons pris contact avec SOS Racisme qui serait partant pour travailler avec nous". Pour le moment, les deux employés sont en "mise à pied à titre conservatoire".
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Après les "déserteurs" et les "bifurqueurs", qui sont les "écotafeurs" ?
