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La féminisation de l'emploi public se poursuit, d'après le rapport annuel

©alice-photo/Shutterstock

La féminisation de l'emploi public s'est poursuivie en 2017, selon le rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019, qui vient d'être publié et dont les données chiffrées remontent à deux années.

Fin 2017, 62 % des agents publics étaient des femmes contre 46 % parmi les salariés du privé. Côté salaire, le salaire net en équivalent temps plein des femmes est inférieur en moyenne de 12,6 % à celui des hommes en 2017. À titre de comparaison, dans le privé, l'écart était de 19 % en 2016, soulignent les auteurs du rapport.

Dans la fonction publique d'État (FPE), le versant le moins féminisé, la part des femmes s'élève à 56 %, en hausse de 0,4 point (61 % hors militaires). Dans la fonction publique territoriale (FPT), les femmes représentent 61 % des effectifs et près de neuf agents sur dix dans les établissements communaux dont 57 % des agents sont issus des filières "sociales" et médico-sociales", à plus de 95 % féminines.

À l'inverse, elles ne représentent qu'un quart des effectifs dans les établissements départementaux, structures dans lesquelles 58 % des agents exercent dans la filière "incendie et secours" (filière dans laquelle la part des femmes est inférieure à 5 %). La fonction publique hospitalière (FPH) reste le versant le plus féminisé (78 %), où la part de l'emploi féminin continue d'augmenter (+0,1 point par rapport à 2016). La proportion des femmes dans les établissements d'hébergement pour personnes âgées est encore supérieure avec 87 %.

Les femmes sont majoritaires dans les trois catégories hiérarchiques (A,B et C). C'est parmi les agents de catégorie B qu'elles sont le moins présentes (56 %), en raison du poids important des militaires dans cette catégorie. Hors militaires, les femmes représentent 63 % des effectifs de cette catégorie. Parmi ces derniers, statut le moins féminisé avec 16 % de femmes en 2017, leur proportion a néanmoins augmenté de 2 points en dix ans.

Les femmes restent minoritaires parmi les agents de catégorie A+ (la mieux rémunérée) malgré une augmentation de 0,5 point en un an à 41 % et de 3 points depuis 2010. Dans la FPH, cette part augmente de 1,9 point, avec une hausse de 4,6 points parmi les ingénieurs hospitaliers en chef.

À l'exception de la FPH, les femmes sont aussi plus nombreuses parmi les contractuels que parmi les fonctionnaires. Dans la FPT, 67 % des agents contractuels sont des femmes contre 59 % des fonctionnaires. Dans la FPE (hors enseignants), l'écart est même un petit peu plus marqué (63 % contre 53 %).

Avec AFP.

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