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Covid : le plan de relance "oublie" largement les femmes, accuse une étude

La situation professionnelle des femmes s'est dégradée en raison de la crise du Covid-19, selon une étude publiée dimanche par la Fondation des femmes, qui s'inquiète d'un plan de relance privilégiant selon elle des secteurs où les femmes sont sous-représentées.

Ce rapport, financé par la région Île-de-France et construit sur la base d'indicateurs et de données de divers observatoires déjà publiés, indique que pendant le confinement du printemps 2020 40 % des femmes ont consacré plus de 4 heures par jour aux enfants, soit le double des hommes. "Elles sont 21 % à s'être arrêtées de travailler. 70 % des femmes estiment que cette période va les pénaliser dans leur carrière", rapporte l'étude, qui regrette que le confinement n'ait pas permis un "rééquilibrage" des tâches avec les hommes. "Les différents plans de relance n'ont pas pris en compte les inégalités entre femmes et hommes, et risquent de les aggraver durablement. Les secteurs d'avenir, qui concentrent la majeure partie des financements de la relance, sont des secteurs fortement masculinisés", estiment encore les rapporteurs. Ainsi, les femmes n'occupent que 16 % des emplois "verts", selon la même source. "Sur les 35 milliards d'euros des plans de relance sectoriels de juin 2020, seulement 7 milliards sont dédiés à des emplois occupés par des femmes. Alors que les secteurs féminisés sont les plus touchés, la relance les oublie. Le décrochage des femmes est donc un risque réel et alarmant", ajoutent-ils.

La "première ligne" mobilisée contre le Covid était pourtant en grande majorité féminine, rappelle l'étude en citant les infirmières (87 % de femmes), les aides-soignantes (91 %), les aides à domicile (97 %), les agents d'entretien (73 %) ou encore les caissières (76 %). Plus exposées, les femmes se retrouvent ainsi plus sujettes au burn-out que les hommes, relève la fondation.

Le recul des inégalités n'est toutefois pas inéluctable, estime l'étude.

La Fondation des femmes recommande ainsi la revalorisation des salaires des métiers dits féminisés, le financement de projets de reconversion vers des filières d'avenir pour encourager l'entreprenariat féminin, la facilitation de l'accès à un service public de la petite enfance. Au travail, l'association milite pour la mise en place de normes pour le télétravail ou encore le renforcement de la lutte contre les violences en entreprise. Enfin, elle préconise, tant dans la sphère privée que publique, d'instaurer d'avantage de mixité dans les instances de gouvernance.

Avec AFP. 

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Commentaires
Par anita valberg - le 15/02/2022

La conciliation vie professionnelle - vie privée ne permet souvent pas de gérer efficacement les multiples responsabilités du salarié au travail, dans son foyer et dans sa communauté, tout en maintenant sa bonne santé physique et psychologique , notamment pour les femmes ! En particulier avec l’augmentation de la proportion des jeunes femmes mères de famille au travail, l’absence d’une politique de conciliation travail-famille est porteuse de mal-être au travail. Les femmes sont traditionnellement beaucoup plus sensibles à la qualité de vie au travail avec les menaces sur l’équilibre vie professionnelle/vie privée qui deviennent désormais un souci majeur, beaucoup plus que par le passé :
https://www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-org…

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